Turnover : Le coût caché du silence (et comment le réduire de 45%)

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Added 1 week ago by admin

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Un employé sur 4 pense à quitter son emploi cette année. Le turnover élevé n'est pas une fatalité, c'est le symptôme d'un "contrat moral" brisé. Le silence coûte cher, et les salaires compétitifs ne suffisent plus.

Dans cette vidéo, découvrez une stratégie prouvée pour réduire le roulement de personnel jusqu'à 45% en bâtissant un véritable système de reconnaissance.

Vous apprendrez :

Le coût réel de l'inaction (Spoiler : il dépasse 1,5 M$ pour 100 employés).

Les 5 erreurs de reconnaissance que font 90% des managers (Générique, Symbolique, Invisible...).

Pourquoi la reconnaissance n'est pas un "cadeau", mais un pilier de performance.

La formule simple en 3 temps (Fait, Impact, Valeur) pour donner un feedback qui active.

Un plan d'action en 30 jours pour implanter un système de rétention durable.

Arrêtez d'éteindre des feux avec des primes. Activez votre leadership.

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